学会这六招,让上司快速认可你!

2019-05-15 | 发布者:来源:上奇人才网 | 浏览次数:11

很多人来到职场,都知道对自己影响巨大的一个人就是自己的顶头上司,他掌握着你是否能进来这个公司,掌握着你的工资,你的奖金,你的假期调配,还有你的晋升等等。所以,我们在职场上,第一个要搞定的就是自己的上司,如果你连他都搞不定的话,那么你在这个公司呆得不会超过三个月,所以在必要条件下要让上司尽快地认可我们。

 

你的一技之长是什么?必须要有自己过硬的专业技能——多练多做

 

  人在职场,必须要有一技傍身,必须要有一项你比别人强的地方,如果说你没有,那你现在得赶紧去发现去学,什么时候开始都不晚。

 

  比如说当客服,那你的声音需要优美,对待客户需要有耐心,需要有礼貌。做会计,需要有对数字的敏感度。做业务,需要有百折不饶的强大内心。

 

  当然每个人刚进职场的时候,专业上的技能可能还比较薄弱,可能还只是有一个基础阶段。所以刚进职场的两三年,千万不能懒惰,不要挑活干,当你的工作做得多了,你的技能自然就锻炼了,也就有所提高了。

 

 

  当然除了你在工作中的历练,也可以在工作之余还报个培训班,或者在网上自学,如果你想学一门技能,比如一个设计软件,现在网上是有很多视频教程的,这些都是可以的。

 

努力执行上司下达的任务——使命必达

 

  上司交代你的事,无论大小,都要一件件做好,并有要有质量,也要有速度。上司下达的指令,要快递响应执行。如果你觉得这个任务很有难度,不能直接拒绝上司,说这个你做不了,这个是愚蠢的做法。而是要先肯定说这个事情我能去做,但是需要什么支持,向上司寻求人力或资源的支持,委婉地说出自己的想法和建议。

 

  有些人做事情速度很快,三下五除一把做好的东西交给上司,结果上司一看,哇不是这里有问题,就是那里有小错,光上司给你挑错的时间都不少,上司心里就会想,快倒是快,只是还要改五六遍,叫你做事还真不让人省心。所以在你把结果交给上司之前务必要自己先检查多几遍再提交上去。

 

  还有些人做事情很慢,慢得像温火煲汤,每次都在上司规定的最后时间的一秒前才把东西交上去,因为他太要求完美了,总是觉得哪里还做的不够好。不过好在你做的东西倒是没多大问题,最多只需要改一两次。不过上司在等你的时候却是很着急,很多时候在最后的阶段他已经在催你了。所以你要给自己限制一个时间,如果上司说下午下班前交给他,你最好把时间设置在下午四点前交,这样会好很多。

 

  还有第三种人,那就是做事质量既好速度又快,这种人就比较完美了,简直是可遇而不可求了,其实上司最喜欢的就是这种人,因为省心多了,如果这种人还对上司忠心,比较听上司的话,那很快晋升的就是他了。但是我们很多人还没达到这个程度,所以需要自己在日常工作中好好修炼了。

 

保持与上司的互动沟通——这点非常重要!

 

  在平时的工作中务必保持跟上司的互动交流,平时他在下达任务的时候,如果你听得不是很清楚,要追问清楚,这样比较利于你工作的开展。

 

  在工作进行过程中,如遇到不懂不明白的地方,及时去请教上司。一来你可以学习到更多东西,二来让上司觉得你谦虚好学,同时也能满足领导当老师的欲望。

 

  但是切记不要一天就几个小问题分好几次跑去问上司,最好罗列好所有问题一两次去问,因为万一你问得太多了,上司会觉得你一开始就没理解他的意思,似乎有点不大灵活。另外有一点,中途老是去打扰上司也不大好,因为上司也有自己的工作要做。

 

  上司派你出外参加什么会议活动等,回来后要第一时间向上司主动汇报情况和结果,最好不要等上司来问你。

 

  在接手比较重要的任务时,如果在中途遇到了困难,要及时跟上司提出,不要在心里觉得如果跟上司说了,会不会显得我很没用。因为上司的资源比你多,有时候你弄两三天都搞不定的事,说不定他一两句话就解决了。

 

  在工作过程中有困难向上司提出,也是为了不耽误工作进度,也是及时跟上司进行互动沟通的表现,也能让上司知道你在做什么?做得怎么样了?以利于上司对整个项目的把控,更重要的是,这样也能让他更了解你。

 

  有些人平时离上司远远的,很少跟上司沟通,上司有时也不知道你在干什么,所以也就看不到你的成绩了。如果你不积极地跟上司沟通,你会很吃亏,特别是当你的竞争同事在跟上司积极沟通,甚至在打你的小报告时,因为你跟上司不沟通,所以他不了解你,那就很容易会听信别人的话而对你产生误解。

 

  所以说,跟上司的互动沟通非常重要,一定要保持一定频率的沟通。

 

 

在任何场合都要尊重上司——这个是真理!

 

  如果你在电梯或走廊遇到上司,要先跟上司打招呼,这样能拉近彼此的距离,也是一种基本礼节。

 

  在会议上或公共场合,要让上司先发言,切忌在公众场合与上司抬杠争吵,这样会让上司下不了台很没面子,如果你对事情有自己的意见,可以在会后找他私下两个人单独聊。在有上司在场的场合,不要抢上司的风头,有时候还要懂得把功劳让给上司

 

  小芙之前弄了一个很不错的项目,这个项目成绩很好,在会议上,老板说;“这次小芙很厉害,这次项目的成绩弄得很不错!”当时上司林经理也坐在旁边听着,于是她马上接话说:“哦~~这都是林经理指导我完成的,没有林经理的指导,这个项目也取不了这么好的成绩!”老板听了说:“好好好,你们都很不错!”小芙偷偷瞧了眼林经理,只见他的脸上洋溢着笑容,对小芙这个的好处算是收下记住了,以后有好处自然也不会忘记小芙。

 

忠心于上司——这是晋升之根本!

 

  上司们除了工作能力强和经验丰富外,实际上每个上司的性格和喜好都是不一样的,所以,这需要我们在实际工作中观察上司,了解上司的习惯喜好,以便在以后能够更好地工作,别以为这一点不重要。

 

  比如小蓉的上司喜欢在十点之后才进入工作决策阶段,十点之前都在浏览新闻,因为做他们这一行必须保持新闻敏感度,这已经成了他的习惯了。有一次小蓉在九点多的时候就去找上司说一个事情的提议,结果上司很不耐烦地没听她说完就摆手说这个方案不行,而一般十点之后或下午去找上司的时候,方案通过率比较高。

 

  平时还可以观察和了解上司在公司里和谁走得比较近,和谁不对头,当然这些东西除了自己观察,不要直接向同事提问,只能侧面打听。

 

  小莲的上司跟技术部经理一向不和,小莲虽有所耳闻,但也不怎么当回事,中午的时候还经常和技术部经理以及他下面的人一起吃饭,上司虽然没说什么,但是慢慢地,有些比较重要的任务没叫小莲一起参与了。

 

  在工作中,要让上司知道你是站在他这一边的,忠心这一点是非常非常重要的,很多老板甚至在选拔重要的职位时,把忠心这点放在了首位。

 

  但是在工作也不需要真的经常跟上司走得太近,显得过于亲密,因为这样一来容易招惹同事妒忌,二来如果你跟上司交往过密,万一哪一天上司倒台,如果公司有派系斗争,那你在这个公司也呆不下去了。

 

乐于接受批评——批评使人进步

 

  很多刚出来工作的人会常常接受不了上司的批评,觉得很没面子,其实如果上司能指出你的不对时,说明他在对你进行改造,希望你变得越来越好,当然那种天天存心骂你的奇葩上司除外。

 

  那种对你要求特别严格的上司,在你做错了事能够及时指出来的上司,其实是非常难得的,因为这样你才能进步。那种无论你做了任何工作,从来不说一句好话,也从来不说一句差话的上司,才真正不是一个好上司!起码绝对不是你的伯乐。所以在还有人批评我们的时候,要乐于勇于接受批评,因为我们要不断进步。

 

  如果你能领悟能做到以上这几点,那么恭喜你,你能很快地获得上司的高度认可!不信的话,试试看!